ISPA

"Em Portugal, as empresas familiares desempenham um papel crucial na economia, representando mais de 70% do tecido empresarial nacional, gerando mais de metade das oportunidades de emprego e contribuindo para cerca de 65% do Produto Interno Bruto." A opinião de Duarte Pimentel, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Quase 20% dos trabalhadores na União Europeia reportam já ter sofrido este tipo de discriminação." A opinião de Ana Sabino e de David Avelar de Moura, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Ainda que alguns trabalhadores possam preferir ter a sua vida profissional e pessoal mais integrada, a investigação tem-nos mostrado a importância de sermos capazes de segmentar e fazer uma separação destes dois domínios." A opinião Daniela Geraldes, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Tanto os governos, como as organizações privadas têm feito um enorme esforço para mobilizar a opinião pública para mudança de comportamentos de consumo que garantam às gerações futuras os mesmos recursos naturais (ou melhores) das gerações atuais." A opinião de Ricardo Fonseca, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"A combinação intuição-análise é o segredo para decisões que levam melhores resultados do ponto-de-vista do crescimento e do lucro." A opinião de Filipe Loureiro, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Parece que as organizações estão a ganhar consciência sobre os desafios que um desenvolvimento sustentável acarreta para os seus modelos de negócios." A opinião de Francisco Cesário e de Mafalda Pinto Coelho, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"No entanto, parece subsistir um paradoxo – enquanto que, no plano organizacional, a formação tem uma imagem muito positiva, no plano individual, as dúvidas e o ceticismo tendem a persistir." A opinião de Miguel Faro Viana, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Num tempo em que as mudanças tecnológicas e outras têm vindo a alterar os contextos de trabalho a um ritmo imprevisível, quem não se tem questionado sobre a maneira de conciliar o nível de desempenho requerido com a sua qualidade de vida no emprego?" A opinião de Afonso Pato e António Caetano, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"O estudo do silêncio em contexto de trabalho ganhou importância quando foi definido como um fenómeno distinto da ausência da voz. Assim, o silêncio é mais do que a ausência da voz." A opinião de Ana Sabino, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

Hoje, são inúmeros os estudos que documentam um desempenho mais rápido na presença de outros, sendo o efeito referido de Facilitação Social (um fenómeno generalizado a humanos e não humanos). Porém, o executar mais rapidamente uma tarefa em presença de outros não indica que a executemos melhor. A opinião de Teresa Garcia-Marques, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Há poucos meses, o fotógrafo suíço René Robert faleceu de hipotermia depois de ter ficado caído durante horas na sua rua, num dos bairros mais movimentados de Paris. A onda de indignação contra a “indiferença” daqueles que terão passado por René sem lhe prestar auxílio fez-se sentir nas redes sociais. Nada de novo para a Psicologia social, pode dizer-se." A opinião de Ana Cristina Carvalho Martins, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Este não é um tema de interesse exclusivo dos colaboradores, mas também das organizações. Existe evidência de que os níveis de conciliação entre os tempos de trabalho e extra-trabalho se relacionam com o desempenho individual e naturalmente com os resultados e a sustentabilidade das organizações." A opinião de Pedro Hasse-Ferreira, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Como vários estudos deixam claro, o conceito de carreira tradicional tende a desaparecer. Para esta nova geração, o que é relevante é o querer gerir a sua própria carreira". A opinião de Francisco Cesário, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Muitos de nós já passámos por processos de recrutamento e seleção, em que fomos entrevistados. E quem não tentou impressionar o entrevistador para conseguir aquele lugar que lhe iria transformar a vida?" A opinião de Rui Bártolo Ribeiro, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"É possível que estas pessoas com elevados níveis de tríade negra alcancem mais facilmente cargos de liderança? Estudos recentes sugerem que “Sim!” A opinião de Ana Sabino, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

"Já lá vai o tempo em que associávamos o tapar a face ao não querer ser reconhecido." A opinião de Teresa Garcia-Marques, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)

a VISÃO associa-se à pesquisa internacional sobre o desejo sexual masculino, liderado pela psicóloga Ana Alexandra Carvalheira, investigadora do ISPA. Saiba como participar